一、什麼是試用期間？雇主要求試用期間是否合法？

所謂的試用期間，是雇主聘用員工的磨合期，也就是考核員工是否勝任公司工作的緩衝期間，在這段期間，員工也可以衡量自己是否適合這份工作。

也因此，我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度，但是依據「契約自由原則」，還有勞委會曾於86台勞資二字第035588號函認定：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也因此，關於有沒有適用期、試用期間多長？是可以由勞雇雙方自行約定的。

二、勞工的試用有沒有期間限制？

勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關規定辦理。試用期間不滿三個月，雇主沒有預告期間的限制，但是如果試用期間超過三個月不滿一年，雇主要至少要在10前預告終止勞動契約。

三、試用期間，可以不給勞工薪水嗎？

不可以，只要勞工實際上有去上班，即使一天或兩天，公司都是要比例支付薪水的，而試用期間的薪水，也不能低於本年度政府規定的最低薪資（目前是24000月薪、160時薪），另外，公司常會用「訓練員工」魚目混珠，說員工上班這幾天是教育訓練，不是上班，所以不給新水，這也是錯誤的，因為訓練員工也算是雇主的責任，只要勞工有道公司，公司就不能以訓練費名義拒發薪水。

四、試用期間，不能領取加班費嗎？

公司常會說：因為你是新人在試用期間，所以花更多時間在處理公司事務上，以至於無法在正常上班時間內完成工作，因此加班是正常的，不能領加班費，但是這樣的說法是錯誤的，因為試用期間，勞工權益比照一般正式勞工，如果試用期間有加班，當然可以按照公司規定領取加班費。

五、試用期間，年資要如何計算？

依據「內政部七十四年九月九日(74)台內勞字第三四四二二二號函」，勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。

六、勞工於試用期間，關於勞健保要如何處理？

勞工保險條例第11條及第14條第1項規定，投保單位應於所屬勞工到職當日為其辦理參加勞工保險，並按其月薪資總額申報勞保投保薪資。為維護勞工權益，勞工即使在試用期間，其投保薪資仍應覈實申報，不可以多報少或以少報多。

覈實申報投保薪資是投保單位應盡之法律責任，投保單位應依規定為所屬員工覈實申報，另為能確實保障勞工權益，勞保局亦會賡續查核投保薪資，針對違法之投保單位仍會依法予以處罰。

七、試用沒有通過通過，會有資遣費嗎？

（一）試用期間，勞工仍然與正式員工一般適用勞基法，所以，如果試用期間不通過雙方終止試用，依據《勞基法》第11條仍然有資遣費，但是如果是被解雇，就沒有資遣費。

（二）有許多公司會讓離職員工簽署「自願離職同意書」來規避資遣費，這是違反勞基法規定，所有簽署文件無效，公司仍然要支付資遣費。

八、試用期間沒有通過，我可以不交接就離開嗎？

行政院勞工委員會民國88年09月02日（88）台勞資二字第0034926號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」

九、試用期間通過，卻被公司通知減薪、降薪，合法嗎？

如果已經通過試用期，當然要按照原定雇用契約約定的薪水給付，如果雇主說「表現不理想」而要減薪才能雇用，這是直接變動勞動契約(薪資調整)，當然要經過勞工同意才能施行，不能直接減薪錄用，如果發生類似狀況，勞工可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向雇主請求資遣費。

十、最後有沒有提醒聽眾注意的地方？

勞工應徵工作而有試用期的要求時，建議需要針對試用期間約定清楚，包括：

（一） 試用期間的長短：通常為三個月，也可能會延長一個月。無論多久，都有白紙黑字寫清楚。

試用期間的薪水、正式期間的薪水，也要約明清楚。試用期間的薪水無論有沒有打折扣，都不能低於基本工資，目前基本工資是24000元，時薪是160元。

（二） 試用期間的勞工權益與正式員工是一樣的，所以關於加班費、工時、休息日等，都是比照正式勞工處理，當然包括休假日，美工作七天至少有一天休息，國定假日也要放假，如果雇主以試用員工未給假，主管機關會科處罰鍰。

如果試用期間沒過，勞工要特爹注意離職單的「離職原因」是不是正確？如果是認為自己「不適任」而被解雇，公司仍要支付資遣費，而且要開立非自願離職證明書，並給予「謀職假」。

圖片來源: https://twworkforce.com/2019/05/08/mythbusters/