即使雇主有上述的營業秘密需要受到保護，而且員工也接觸到上述的資訊， 雙方也簽署過「競業禁止條款」，現在很明顯的就是員工必須受到競業禁止條款 的拘束。但是，我們還是要注意到：競業禁止有沒有超過合理的範圍？參考《勞 動基準法》以及實務見解，通常會針對以下做一些限縮：

 

（一）時間：競業禁止約定以 2 年為限，如果雙方約定超過兩年，限縮為 2 年。

（二）區域：考量勞工原來服務的區域，例如原來在台北的房仲業，後來跳槽到 高雄其他房仲業，在區域上就超出原有的地緣關係，這樣會被認定區域限 制過大，而被認定約定無效。又如果只是我們上面的烤肉店，則沒有所謂 的區域限制。

（三）職業活動範圍：競業禁止只能限制員工離職後，不能從事與原職務有關或 因職務可得之營業秘密有關之工作，但不能擴大認為員工不能在類似公司 擔任其他職務。

 

例如我們剛剛所說的烤肉店，即使是接觸到雇主「獨家配方」的員工，如 果他要到其他烤肉店擔任「清潔人員」、「結帳人員」，競業禁止當然不能 拘束。但是有可能，這個勞工跳槽到其他烤肉店後，成為公司「合夥人」、 「經理人」等，也可能會提供原雇主營業秘密而給新公司，這點要看原來 的競業禁止條款有沒有預先拘束，如果有，員工當然還是要受到約束。