（一）即使雇主擁有上述的營業秘密，但不等於所有勞工都要受到競業禁止條款 的拘束，而是這個勞工已經可以「接觸」或「使用」雇主的營業祕密（或 者是要保護的優勢技術），這種員工才會受到競業禁止條款的拘束。

 

（二）舉例來說，如果以上述烤肉店為例，一定是以「接觸到老闆獨家配方」的 員工，才會受到競業禁止條款的拘束，而不是說旁邊幫忙烤肉的店員、或 者打發票的店員，全部都要受到競業禁止的拘束，所以如果是「負責結帳 的員工」要跳槽到其他烤肉店，雇主也不能因為這個員工簽過競業禁止條 款，就要受到拘束，因為範圍太大，顯示原本的簽訂的「競業禁止條款」 是無效的。